Inhalt
- Definition - Was bedeutet Personalmanagementsystem (HRMS)?
- Eine Einführung in Microsoft Azure und die Microsoft Cloud | In diesem Handbuch erfahren Sie, worum es beim Cloud-Computing geht und wie Microsoft Azure Sie bei der Migration und Ausführung Ihres Unternehmens aus der Cloud unterstützen kann.
- Techopedia erklärt Personalmanagementsystem (HRMS)
Definition - Was bedeutet Personalmanagementsystem (HRMS)?
Ein Human Resources Management System (HRMS) ist eine Art Informationssystem (IS), das zur Verwaltung von computergestützten und automatisierten HR-Prozessen eines Unternehmens dient. Es ist eine Kombination aus Hardware- und Softwareressourcen, die die meisten, wenn nicht alle Geschäftslogiken einer Personalabteilung hosten und bereitstellen.
Ein HRMS wird auch als Human Resources Information System (HRIS) bezeichnet.
Eine Einführung in Microsoft Azure und die Microsoft Cloud | In diesem Handbuch erfahren Sie, worum es beim Cloud-Computing geht und wie Microsoft Azure Sie bei der Migration und Ausführung Ihres Unternehmens aus der Cloud unterstützen kann.
Techopedia erklärt Personalmanagementsystem (HRMS)
Ein HRMS wird auf einem Anwendungsserver bereitgestellt, der allen autorisierten Mitarbeitern internen und / oder Remote-Zugriff bietet. Als Teil eines eigenständigen oder Enterprise-Resource-Planning-Systems (ERP) ist ein HRMS auf eine HR-Management-Software angewiesen, die in HR-spezifische Geschäftsprozesse und Funktionen integriert ist, mit denen HR-Mitarbeiter Routineoperationen ausführen können, z. B. die Verwaltung von Mitarbeiterdatensätzen , Gehaltsabrechnung, Anwesenheitsverwaltung und Leistungsbewertungen. Jede Funktion kann als Teil des primären HRMS verfügbar sein oder als Softwaremodule / -komponenten hinzugefügt werden.
In den meisten Umgebungen ist ein HRMS integriert und mit anderen unterstützenden Systemen wie Zeiterfassung, Anwesenheit, Finanzen / Konten und Verwaltung verbunden.