Top Karrieretipps für Frauen im Technologiebereich

Autor: Laura McKinney
Erstelldatum: 3 April 2021
Aktualisierungsdatum: 24 Juni 2024
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Top Karrieretipps für Frauen im Technologiebereich - Technologie
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Quelle: Sergey Novikov / Dreamstime.com

Wegbringen:

Frauen sind in technologischen Bereichen weitaus zahlreicher als Männer, weshalb Networking, Mentoring und Beratung durch andere Frauen in diesem Bereich von unschätzbarem Wert sein können.

Die nach wie vor bestehende Kluft zwischen den Geschlechtern in der Tech-Karriere bleibt ein Hindernis für Frauen, die in diesem Bereich Fuß fassen möchten. Aber es kann getan werden, und Frauen, die es geschafft haben, haben wertvolle Einsichten, die sie mit anderen teilen können, die ihren Weg verfolgen oder ihren eigenen bahnen möchten. Es kommt darauf an, Selbstzweifel zu überwinden und furchtlos voranzukommen. Einige empfehlen, sich mit anderen in Verbindung zu setzen, um Unterstützung zu erhalten, aber manchmal muss die Motivation von innen kommen.

Dem Mutigen gehört die Welt

Sophie Knowles, Gründerin und CEO von PDF Pro, geht so weit: „Haben Sie keine Angst, ein eigenes Unternehmen zu gründen. Viele Menschen haben Angst davor, alleine auszugehen, aber es gibt so viele Gelegenheiten. “Ihre Empfehlung lautet, Ihrer Leidenschaft zu folgen, denn„ Sie werden einen viel größeren Sinn für Ziele haben und sehen, dass Sie dazu in der Lage sind viel mehr, als Sie jemals dachten. “Das bedeutet jedoch nicht, nur Ihrem Herzen zu folgen. Sie ergänzt die Notwendigkeit der Beharrlichkeit, führt die erforderlichen Nachforschungen durch und bittet bei Bedarf um Hilfe.


Ebenso sagt Nancy Wang, Gründerin und CEO von Advancing Women in Product (AWIP), zu Frauen: „Wenn Sie eine Gelegenheit sehen, die Ihrer Meinung nach passt, gehen Sie das Risiko ein. Karrieren zu wechseln oder einen neuen Job anzunehmen, kann beängstigend sein, aber haben Sie nie Angst davor, den Job anzunehmen, auf den Sie sich wirklich freuen. “(Kann Krypto dazu beitragen, die Wettbewerbsbedingungen für Frauen zu verbessern? Weitere Informationen finden Sie unter Wie Krypto Frauen helfen kann, mehr zu erreichen Gleichberechtigung in der Unternehmensführung.)

"Gute Dinge kommen nicht zu denen, die warten", scheint der Konsens für Frauen in der Technik zu sein. Krystal Persaud, Gründer von Grouphug Tech und zusätzlicher Hochschullehrer, warnt: „Warten Sie nicht darauf, dass Ihnen Gelegenheiten geboten werden. BITTEN Sie darum.“ Sollte etwas Interessantes auftauchen, „seien Sie proaktiv und fragen Sie, ob Sie darüber nachdenken Auch wenn die Antwort "Nein" lautet, können Sie versuchen, herauszufinden, was von Ihnen "verlangt wird, um dorthin zu gelangen".


Mentoren finden

Persaud rät Frauen auch, eine Mentorin zu finden, die ihre Fragen beantworten und „Ratschläge aus der Praxis“ geben kann. Nach eigener Erfahrung hat sie „ein paar Frauen in meinem Netzwerk, mit denen ich wirklich aufhöre und regelmäßig in Kontakt bleibe Sie versichert den Frauen, dass die meisten Menschen geschmeichelt sind und gerne helfen.

Während viele Frauen von der Bedeutung von Mentorinnen sprechen, weist Stefanie Causeya darauf hin, dass sie sich nicht auf weibliche Mentorinnen beschränken müssen: „Männer sind auch großartige Mentoren.“ Sie berichtet, dass es ihrer Karriere geholfen hat, dies anzuerkennen: „Zwei der besten Mentoren Ich hatte die stereotypen weißen Männer, die in Führungspositionen am weitesten verbreitet waren. Sie haben mich beide dazu gedrängt, über die "Es ist, weil ich eine Frau bin" -Phase hinauszuschauen und zu sehen, dass ich mich in vielerlei Hinsicht selbst einschränkte. "

Betrüger-Syndrom

Causeya betont auch, wie wichtig es ist, bereit zu sein, „neue Herausforderungen jeglicher Art“ anzunehmen und sich nicht von Selbstzweifeln zurückhalten zu lassen. "Ich habe einige mit dem Betrugssyndrom zu kämpfen und festgestellt, dass ich es überwinden kann, indem ich etwas annehme, das vollständig außerhalb meiner Komfortzone liegt, und es einfach schaukele", sagt sie. Das kann die Belohnung sein, „die Herausforderung anzunehmen, die niemand sonst will“.

Sarah Sheehan, Mitbegründerin von Bravely, wurde von Fragen geplagt, was sie zu Beginn ihrer Karriere tun sollte. Aber sie fand ihre eigene Antwort:

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Sie können Ihre Programmierkenntnisse nicht verbessern, wenn sich niemand um die Softwarequalität kümmert.

Mit 25 Jahren habe ich viel darüber nachgedacht, wer andere Leute mich haben wollten, und gefragt, ob ich als diese Version von „ich selbst“ auftauche. In jeder Situation und in jedem Raum, in den ich eingetreten bin, habe ich mich gefragt: „Muss ich müssen ernster sein? Weiblicher? Mehr ausgesprochen? Leiser? Lustiger? Trage ich das richtige Outfit? “Das, was mir durch den Kopf lief, ohne dass ich es überhaupt merkte, war, dass ich nicht genug war. Was mit der Zeit klar wurde: Je mehr ich die echte Sarah zeigte, desto erfolgreicher wurde ich. Das Vertrauen in meinen Instinkt und die Authentizität haben mich weiter gebracht, als ich es mir jemals vorgestellt hatte. Sei du, denn es ist genug. Diesen Rat gebe ich jeder Frau, die ich treffe.

Nitasha Syed, Gründerin von Unboxd, einer Medienplattform, die Frauen in MINT-Bereichen beleuchtet, erkennt auch, wie beunruhigend diese Fragen für Frauen sein können. Sie erinnert sich: „Vom Abschluss als eine von zwei Frauen mit einem Abschluss in Informatik an meinem College bis zur Mitarbeit im FIFA14-Team, in dem das Verhältnis von Männern zu Frauen im Ingenieurwesen bei 1 zu 50 lag, fühlte ich mich immer wie ein Ausgestoßener . ”In der Praxis bedeutet die Abwesenheit anderer Frauen am Arbeitsplatz, dass grundlegende Dinge wie„ wie man sich anzieht “oder„ ob man nach der Arbeit einen Drink nimmt (denn auch hier sind Sie die einzige Frau), auf die es ankommt. ” Infolgedessen geben viele Frauen an, dass sie sich "nicht zugehörig fühlen", was ihrer Meinung nach ein Hauptgrund dafür ist, dass 53% das Feld verlassen, wenn sie 30 sind.

Ein Netzwerk aufbauen

Um „diesem Gefühl, ein Betrüger zu sein“ entgegenzuwirken, rät Syed Frauen, über Online-Communities wie Women in Product, Women Support Women und Latinas in Tech miteinander in Kontakt zu treten. Wenn Sie mit anderen teilen, werden Sie feststellen, dass „die meisten Frauen in diesen Gruppen dasselbe durchgemacht haben und Ihnen helfen können, damit umzugehen“. Dies würde „Ihnen das Zugehörigkeitsgefühl geben“, das Sie benötigen, um den Kurs zu halten.

Die Vorteile der Vernetzung von Frauen sind weit verbreitet. Frauen, die sich gegenseitig unterstützen, müssen sich laut Gina Callari, COO von EVOX Images / RelayCars, mehr zu eigen machen. Sie sagt nachdrücklich: „Unterstützen Sie kompetente Frauen in Ihrem Bereich. Wir haben alle hart gearbeitet, um hierher zu kommen. “Sie erklärt, dass es in einem von Männern dominierten Bereich eine besondere Gefahr für einen ungesunden Wettbewerb zwischen Frauen gibt. Frauen sollten jedoch nicht in diese Darwinsche Falle tappen und immer bedenken, dass sie„ trainieren können und erhebe andere. “Es ist keine Überraschung, dass sie auch eine Verfechterin weiblicher Mentoren ist. (Für ein Interview mit einer erfolgreichen Frau im technischen Bereich lesen Sie, wie ich hierher gekommen bin: 12 Fragen an die Web-Unternehmerin Angie Chang.)

Sei nett, aber kein Pushover

Callari spricht auch über die andere Art der Vernetzung, die einer technischen Karriere zugute kommt: „Nehmen Sie an Branchenmessen teil, bleiben Sie auf dem Laufenden, pflegen Sie ein gesundes Netzwerk.“ Die Verbindungen, die dort hergestellt werden, „können Kollegen fürs Leben sein.“ Deshalb lohnt es sich, daran teilzunehmen "Pflege diese Beziehungen." Sie fügt hinzu: "Seien Sie freundlich zu Menschen auf allen Ebenen; Das ist pragmatisch gut für deine Karriere und nährt dich auch als menschliches Wesen. "Aber nimm dieses leise klingende Zeug nicht als Mittel, um zu bedeuten, dass du ein nettes Mädchen sein sollst, das als letztes endet. Sie rät Frauen auch, sich zu äußern, was sie in Bezug auf Jobs und Gehalt wollen: "Nur allzu oft nehmen Frauen das erste Angebot für einen Job oder eine Stelle an." Sie müssen nicht einfach akzeptieren, was gegeben ist. "Informieren Sie sich über den Marktwert der Position", damit Sie eine Grundlage haben, auf die Sie sich bei der Präsentation Ihres Falls beziehen können. "Es ist unangenehm zu fragen, aber es ist schlimmer sich zu wundern."

Selbstförderung und Selbsttraining

Sicherzustellen, dass Sie für Ihre Leistungen gewürdigt werden, ist ein weiterer häufig anzutreffender Punkt. Dies ist der erste Tipp von Olinda Hassan, Partnerin im Strategy & Innovation-Team bei: „Hören Sie niemals auf, für sich selbst zu werben. Von Ihrer ersten Bewerbung bis zu jedem Projekt, jeder Beförderung oder jeder Gelegenheit, die Ihnen in den Weg kommt, gibt es nur eine Person, die garantiert Ihr Lob ausspricht: Sie. “Es ist nicht immer möglich, jemanden zu einem Anwalt in Ihrem Namen zu bewegen, also Sie Sie müssen bereit sein, für sich selbst zu sprechen, sonst haben Sie möglicherweise keine Chance, die „Projekte oder Rollen, für die Sie perfekt sind“, zu übernehmen.

Sie müssen auch Ihre eigenen Grundlagen für diese Art des Fortschritts schaffen. Deshalb lautet Hassans zweiter Ratschlag: „Lernen Sie ständig und verbessern Sie sich selbst.“ Es ist wichtig, in einer „schnelllebigen und von Männern gesättigten Branche wettbewerbsfähig zu bleiben like tech. „Deshalb muss man ständig daran arbeiten,„ eine fähigere, wertvollere und kompetentere Mitarbeiterin zu werden. “Sie enthält sehr pragmatische, konkrete Hinweise, wie Sie Ihre Freizeit nutzen, um sich über Fähigkeiten zu informieren, die Ihnen auf Ihrem Karriereweg helfen würden. Es sind keine großen Investitionen erforderlich, um Fortschritte zu erzielen, und das Ergebnis wäre ein größeres Vertrauen und Fachwissen, das zur Kenntnis genommen wird.

Monica Eaton-Cardone, Mitbegründerin und COO von Chargebacks911, gibt den Rat, sich selbst zu trainieren und für sich selbst zu werben. Obwohl sie es auch vorzieht, Mentoren zu finden, weiß sie, dass einige möglicherweise nicht in der Lage sind, eine Person zu erreichen, die dies tut. In diesem Fall rät sie: "Schreiben Sie die Qualitäten und Erfolge der Person auf, die Sie sein möchten, und konzentrieren Sie sich darauf, auf dieses Ziel hinzuarbeiten." Sie schließt auch die Warnung ein: "Verlassen Sie sich nicht auf andere, um Ihre Karriere voranzutreiben. Wenn Sie erwarten, dass jemand anderes dafür sorgt, dass Sie die Leiter hinaufsteigen, werden Sie wahrscheinlich im Stich gelassen. "

Denken Sie an Unternehmensziele, nicht an Cookies

Nicci Town, Vice President of Account Management bei Evolve IP, und Mitbegründer von techaWare, der gemeinnützigen Unternehmensgruppe, die sich der Förderung von Frauen im Technologiebereich verschrieben hat, erinnert Frauen daran, sich ein umfassendes Bild vom geschäftlichen Wert ihrer Produkte zu machen zu tun und zu vermeiden, eine Person zu werden, die Menschen mit Leckerbissen für die Erledigung ihrer Arbeit belohnt.

In Bezug auf die Geschäftsziele erklärt sie: „Zu oft haben Frauen, die in Technologieorganisationen (oder im Technologiebereich) arbeiten, das Gefühl, dass sie ihre technische Eignung unter Beweis stellen und den strategischen Wert verlieren müssen, den sie bieten können.“ Dementsprechend rät sie Frauen, die sich weiterentwickeln möchten: „Konzentrieren Sie sich auf Möglichkeiten, außerhalb der Code-Grenzen Mehrwert zu schaffen.“ In Bezug auf die Herausforderung, von Männern umgeben zu sein, warnt sie Frauen, nicht in den „Keks-Betrug“ zu geraten. Bringen Sie dem IT-Team Kekse oder andere Leckereien, um ihre Projekte zu erledigen. “Anstatt essbare Belohnungen anzubieten, schlägt sie vor, dass Frauen Folgendes tun:

  • Beginnen Sie Ihre Interaktionen aus einer Position der Stärke heraus - auch wenn Sie mit der Technologie am Back-End nicht vertraut sind. Sei selbstbewusst und direkt.

  • Machen Sie Augenkontakt - und vergewissern Sie sich, dass die Person vollständig beschäftigt und anwesend ist, bevor Sie mit dem Gespräch beginnen.

  • In der Lage sein, den Geschäftsnutzen klar darzustellen.

  • Verstehen Sie, wie Ihr Team Erfolg definiert. Machen Sie sich die Anforderungen, Fristen und Ergebnisse klar.

  • Dokumentieren, rekapitulieren und verfolgen Sie Ihr Gespräch. Nichts treibt die Rechenschaftspflicht an wie ein gut dokumentierter.

  • Erkenne und bedanke dich öffentlich, wenn ein Projekt abgeschlossen ist - aber keine Cookies!

Eine großartige Gelegenheit für Frauen

Während es einen gewissen Konsens über die Herausforderungen und den Antrieb gibt, auf den eine Frau zurückgreifen muss, um eine technische Karriere zu machen, bot eine Antwort auf die Frage, was Frauen tun sollten, um dies in diesem Bereich zu erreichen, eine konträre Perspektive. Brianna Rooney, Gründerin und CEO von Techees, aka The Millionaire Recruiter, gibt zu, dass sie keine Ingenieurin ist. Aber als jemand, der Menschen über solche Karrieren beraten musste, hat sie das Gefühl, dass "ich viel zu sagen habe". Sie sieht die Knappheit von Frauen in der Technik als eine großartige Chance an:

Ich denke, das Technologiefeld legt so großen Wert darauf, fair und vielfältig zu sein, dass sie den umgekehrten Weg einschlagen. Ich habe Firmen, die mir sagen, dass sie einen Ingenieur mit weniger Erfahrung nehmen werden, aber nur, wenn sie weiblich sind. Außerdem sind sie ziemlich offen, wenn es darum geht, 20.000 über dem Markt für weibliche Ingenieure zu bezahlen. Daher rate ich Ingenieurinnen, die Menschen und Unternehmen zu nutzen, die sich für uns entschuldigen. Unternehmen verwenden so viele Ressourcen und Geld, dass sich weibliche Ingenieure willkommen fühlen und gut bezahlt werden. Ich sage, nimm es, bitte um mehr und entschuldige mich nicht. Stelle dich der Herausforderung und zeige der Welt, was du hast.