Inhalt
- Erfahrung ist in der IT nicht immer wichtig
- Keine Bugs, kein Stress - Ihre schrittweise Anleitung zur Erstellung lebensverändernder Software, ohne Ihr Leben zu zerstören
- Ein bisschen Erfahrung, ein kleines Netzwerk, viel Initiative
- Ein Beratungsunternehmen gründen
- Kannst du es machen?
Quelle: lankogal / iStockphoto
Wegbringen:
Wenn es darum geht, einen Job in der IT zu finden, geht es nicht nur um technische Fähigkeiten.
Sie haben keinen IT-Abschluss oder spezielle IT-Zertifizierungen? Kein Problem. Sie können immer noch einen IT-Job bekommen. Ich habe es geschafft - und dann meine Erfahrung in ein sechsstelliges Geschäft verwandelt.
Wie bin ich zu einem IT-Job gekommen?
Hier war zunächst mein Hintergrund, als ich meine IT-Karriere begann:
- Ein Bachelor of Science in Psychologie (ich habe seitdem einen Master of Arts in Erholung hinzugefügt.)
- Keine IT-Zertifizierungen (Ich habe noch keine.)
- Sehr begrenzte Erfahrung beim Codieren, nicht einmal HTML
Alles in allem war mein Lebenslauf ziemlich schlank, wenn es um IT geht.
Erfahrung ist in der IT nicht immer wichtig
Einer der Gründe, warum ich mich in der Technologiewelt gut geschlagen habe, ist, dass ich nicht nur ein Geek bin, sondern auch ziemlich sympathisch, was bei der Arbeit in der IT (oder bei jedem anderen Job) sehr hilfreich sein kann.
Als ich zum ersten Mal in die IT kam, war ich gerade in eine neue Stadt gezogen, in der ich niemanden kannte und kein professionelles Netzwerk hatte. Ich habe die Suchanzeigen überprüft und mich auf technische Jobs beworben - viele davon. Ich habe mich sogar bei AOL für ein Callcenter beworben und nie etwas davon gehört. Nicht einmal AOL wollte mich. Autsch.
Aber ich bewarb mich weiter, wo immer ich konnte, und landete schließlich ein Interview bei einem kleinen Software-Start, der Support-Mitarbeiter benötigte. Dies stellte sich als ein bisschen Glück heraus, da eines der Dinge, die die Einstellungsmanager bemerkten, mein nicht-technischer Hintergrund war.
Lange Zeit war ich der Überzeugung, dass ich einen Job bekommen könnte, wenn ich mir ein Interview schnappen könnte. Nun, das hat nicht immer geklappt, aber das Vertrauen, in ein Interview zu gehen, trägt wesentlich dazu bei, dass Sie eingestellt werden.
Keine Bugs, kein Stress - Ihre schrittweise Anleitung zur Erstellung lebensverändernder Software, ohne Ihr Leben zu zerstören
Sie können Ihre Programmierkenntnisse nicht verbessern, wenn sich niemand um die Softwarequalität kümmert.
Egal, ich habe für den Job interviewt und ihn bekommen. Mein erster IT-Job.
Vier Monate später wurde ich mit dem Rest des Supportteams entlassen, als das Unternehmen seinen Betrieb aufgab. (Nur weil Sie vielleicht ganz unten anfangen, heißt das noch lange nicht, dass Sie nicht nach oben streben können. Sehen Sie sich 8 Möglichkeiten an, um IT-Leader zu werden.)
Ein bisschen Erfahrung, ein kleines Netzwerk, viel Initiative
Aber rate mal was? Diese kurze Zeit gab mir einen IT-Job für meinen Lebenslauf und vor allem ein kleines professionelles Netzwerk. Dies führte zu meinem nächsten IT-Job.
Mein nächster IT-Job war bei einem anderen Startup, aber dieses Unternehmen wusste, was es tat. Es hatte tatsächlich Kunden und Einnahmen. Und es ging mehr um Einstellungen als um Hintergründe. Wieder war es ein großer Grund, warum ich den Job bekam, wie ein Mensch statt eines Roboters sprechen zu können.
Das Bewerbungsverfahren beim Start war eine Bewerber- "Party", bei der etwa ein Dutzend Bewerber auftauchten und mit ein paar Dutzend derzeitigen Mitarbeitern sprachen, um dann ein paar Teambuilding- und Problemlösungsübungen zu absolvieren. Ich bin mir ziemlich sicher, dass der Rest der Bewerber mehr technische Erfahrung und Kenntnisse hatte als ich. Was noch schlimmer war, ist, dass ich nicht sehr kontaktfreudig bin, sodass Partys und das Mischen nicht genau meine Vorstellung von Spaß sind. Aber anscheinend ging es mir gut und sie stellten mich ein. Ich kannte auch ein paar aktuelle Mitarbeiter und erhielt solide Empfehlungen von ihnen.
Schon früh dachte ich, ich würde die 90-Tage-Bewährung nicht durchstehen. Es war so eine steile Lernkurve! Trotzdem blieb ich fast acht Jahre bei diesem Job.
Während meiner Zeit dort ergriff ich die Initiative und lernte einige spezielle technische Fähigkeiten - insbesondere SQL-Entwicklung, Entwicklung benutzerdefinierter Berichte und VBA für Excel-Berichterstellung und Automatisierung. Das hat mir geholfen, mich im Vergleich zu anderen Mitarbeitern zu übertreffen. Außerdem war alles Lernen am Arbeitsplatz, bei dem es darum ging, schwierige Projekte zu übernehmen, damit ich mehr lernen konnte.
Ein Beratungsunternehmen gründen
Aber es dauerte nicht lange. Die Firma wurde gekauft; Management geändert; Die Moral brach ein und ich konnte sehen, wie es sich in ein Callcenter verwandelte. Die alte Startup-Unternehmenskultur war verschwunden, und der Spaß auch.
Ich wechselte den Job und fing an, bei einer kleinen gemeinnützigen Organisation zu arbeiten, deren Website-Funktionalität zu entwickeln und die Mitgliederdatenbank zu verwalten. Obwohl ich bei einer gemeinnützigen Organisation gearbeitet habe, hatte ich immer noch einen IT-Job.
Gleichzeitig habe ich mein Beratungsgeschäft aufgenommen. Mir ist aufgefallen, dass Kollegen aus meiner früheren Position mit der Beratung begonnen hatten, und ich wusste, dass Anwaltskanzleien nach der Art der Arbeit fragten, die sie verrichteten (z. B. Automatisierung und Anpassung eines Unternehmenssoftwaresystems). Besser noch, ich wusste, dass der Stundensatz ein Vielfaches meines früheren Gehalts betrug. Nachdem ich ein paar Anrufe getätigt hatte, um mein Geschäft aufzumuntern, bekam ich endlich meinen ersten Beratungsjob als Subunternehmer bei einem anderen Berater.
Als ich meinen ersten Gehaltsscheck bekam, war ich süchtig. Ich konnte nicht glauben, dass ich das Vierfache meines alten Stundenlohns erhielt, um die gleiche Arbeit zu verrichten! Von da an bekam ich mehr Arbeit und konnte andere Kunden gewinnen, als sich in meiner winzigen Nische herumsprach, dass ich für Beratungsarbeiten zur Verfügung stand.
Ich erweiterte meine Kundenliste und Arbeitsbelastung im Laufe des folgenden Jahres und konsultierte jeden Monat häufiger als bei meiner täglichen Arbeit. Ich stellte fest, dass mein Tagesjob mich daran hinderte, wie viel ich an Beratung verdienen konnte, also wechselte ich für einige Monate in einen Teilzeitjob und kündigte ihn dann vollständig, um ganztägig zu beraten.
Seitdem habe ich mein früheres Tagesgehalt vervierfacht, ich arbeite weniger, habe gleichwertige medizinische Leistungen und Pensionsleistungen und habe viel mehr Flexibilität und finanzielle Sicherheit als je zuvor bei einem Tagesjob.
Alles ohne IT-Abschluss oder IT-Zertifizierungen.
Kannst du es machen?
Na sicher.
Bin ich die ausnahme Definitiv nicht. Ich kenne andere Leute, die ähnliche Wege gegangen sind. Einige von ihnen, wie ich, gründeten sechsstellige Unternehmen, nachdem sie IT-Erfahrung gesammelt hatten.
Geduld, Ausdauer, Selbstvertrauen und ein bisschen Glück machen einen langen Weg. Denken Sie beim Glück daran: Je härter Sie arbeiten, desto glücklicher werden Sie. (Eine großartige Bewerbung schadet auch nicht. Finden Sie heraus, wie ein Arbeitssuchender einen technischen Job bekam.)