Wie Blockchain das Rekrutierungsspiel verändern könnte

Autor: Roger Morrison
Erstelldatum: 28 September 2021
Aktualisierungsdatum: 1 Juli 2024
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Wie Blockchain das Rekrutierungsspiel verändern könnte - Technologie
Wie Blockchain das Rekrutierungsspiel verändern könnte - Technologie

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Quelle: Kirill Ivanov / Dreamstime.com

Wegbringen:

Blockchain ermöglicht die Erstellung eines manipulationssicheren Pfads, der das Vertrauen schafft, dass die Dinge so sind, wie sie von Menschen behauptet werden. Das Anwenden des gleichen Prinzips auf die Anmeldeinformationen und die Arbeitshistorie der Mitarbeiter verändert das Rekrutierungsspiel.

Das Problem der Selbstdarstellung der Kandidaten

Es ist durchaus üblich, dass Personalvermittler potenzielle Kandidaten aus ihren LinkedIn-Profilen identifizieren. Tatsächlich bieten viele Online-Bewerbungen die Möglichkeit, diese zu verwenden, anstatt alle Felder manuell auszufüllen. In einigen Fällen kann es sogar einen Lebenslauf ersetzen. Dies ist zwar praktisch, gibt den Bewerbern jedoch einen Anreiz, ihre Unterlagen zu verschönern.

Nach den Ergebnissen einer LendEDU-Umfrage ist wahrscheinlich mehr als ein Drittel der LinkedIn-Profile ungenau. Fast ein Viertel der Befragten räumte ein: "Es gibt ein paar Lügen." Weitere 11 Prozent gaben zu: "Mein Profil besteht fast ausschließlich aus Dingen, die ich noch nie getan habe."


Worüber lügen sie normalerweise? Die meisten - das sind 55 Prozent - lügen über ihre Fähigkeiten. Weniger als die Hälfte dieses Betrags - 26 Prozent - beziehen sich auf die Daten ihrer Berufserfahrung. Dann gibt es diejenigen, die ihre Berufserfahrung insgesamt ausmachen, etwas, das 10 Prozent zugegeben haben. Bildungserfolge scheinen weniger bedenklich zu sein, da nur 7 Prozent darüber gelogen haben.

Aktuelle Lösungen

Angesichts der hohen Kosten für die Einstellung von Mitarbeitern lohnt es sich für versierte Personalmanager oft, die zusätzliche Zeit und das zusätzliche Geld in eine Form der Hintergrundprüfung zu investieren. Diese können bestimmte rote Flaggen aufdecken, obwohl sie nicht alle Lügen über die Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten aufdecken, die mit den Jobs verbunden sind, die der Kandidat tatsächlich ausgeübt hat. (Möchten Sie eine neue Karriere im technischen Bereich beginnen? Lesen Sie, wie ich einen IT-Job ohne technischen Hintergrund bekam.)


Einige Unternehmen haben zum Beispiel die Richtlinie, keine Informationen über ehemalige Mitarbeiter preiszugeben, außer zu bestätigen, dass sie dort gearbeitet haben oder nicht gearbeitet haben. Das heißt, es ist nicht zu erkennen, ob die Selbstdarstellung des Bewerbers von Vorgesetzten und Kollegen bestätigt wird.

Schlimmer noch, einige Kandidaten erhalten eine Bestätigung ihrer falschen Darstellung, indem sie Kontaktinformationen für Arbeitgeber oder Mitarbeiter bereitstellen, die tatsächlich zu ihren Freunden führen, die ihre erfundenen Forderungen unterstützen. Diese Lügen werden möglicherweise erst entdeckt, wenn die Leistung im Job anzeigt, dass die Person nicht der ist, für den sie sich ausgibt.

Wo Blockchain hereinkommt

Angesichts der Tatsache, dass manuelle Überprüfungen bestenfalls unvollständig sind, sieht CIELO, ein Partner für strategisches Recruitment Process Outsourcing (RPO), einen Paradigmenwechsel vor: „In Zukunft könnte ein Kandidat alle seine persönlichen Daten haben - vorherige Adressen, frühere Arbeitgeber, frühere Vergütungsdaten, Zertifikate, Abschlüsse, Zeugnisse, Sozialversicherungsnummer, Visastatus - vorab validiert und in einem sicheren Blockchain-Antrag gespeichert. “

Dies spart nicht nur Zeit und Geld, sondern auch den Vorteil einer vertrauenswürdigen Verifizierung. Hintergrundüberprüfungen kosten oft einige hundert Dollar und können mehrere Tage in Anspruch nehmen. Wenn im Gegensatz dazu alle Informationen in der Blockchain festgelegt sind, entstehen beim Abrufen keine Kosten oder Verzögerungen.

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Besser als in Stein gemeißelt

Wir sind noch nicht an dem Punkt angelangt, an dem alle Informationen zu Kandidaten sicher in einer Blockchain gespeichert sind. Es gibt jedoch einige Unternehmen, die zumindest einige dieser überprüften Aufzeichnungen anbieten. Dazu gehören SkillZ und Skillchain.

Christian Ferri, Präsident und CEO der Blockchain-Holdinggesellschaft, die ICO-Beratungsdienste anbietet, BlockStar, ist Mitglied des Advisory Board für Skillchain, das Abschlüsse und Zertifizierungen auf der Grundlage der Ethereum-Blockchain überprüft. In einem Telefoninterview teilte er mit, wie Blockchains bereits zur Rekrutierung beitragen.

Im Fall von Skillchain erklärte Ferri, dass die Informationen zu den Blockchains davon abhängen, dass Schulen Anreize erhalten, ihre Abschlüsse zu melden und Kandidaten zu verifizieren. Wenn Sie diese Datensätze in der Blockchain fixieren, bedeutet dies, dass "Informationen nicht gefälscht werden können", sagte er. "Sobald etwas in der Blockchain ist, bleibt es."

Diese Art von Blockchain dient als "vertrauenswürdige Überprüfung von Zertifikaten, Abschlüssen, Diplomen und vielem mehr auf einfache und zugängliche Weise", sagte er. Wenn solche Systeme dann auf die Arbeitshistorie eines Bewerbers ausgedehnt werden, würde dies seiner Ansicht nach "mehr Transparenz in den Prozess bringen und gleichzeitig den Personalvermittlern eine zuverlässige Erfolgsbilanz der Bewerber liefern."

Erstellen des Blockchain-Datensatzes

Was wäre erforderlich, um einen umfassenden Kandidaten-Datensatz in Blockchain einzurichten? "Die Einrichtung des Systems an sich würde nicht viel kosten", sagte Ferri. "Was einige Zeit in Anspruch nehmen kann, ist die Integration mit Datenquellen und der Mechanik, damit nur Qualitätsdaten in der Blockchain gespeichert werden können."

Die Schaffung einer „brandneuen Kette“ könnte Jahre dauern. Diese Komponente könnte auf Monate verkürzt werden, wenn sie auf einem bereits existierenden System wie Ethereum basiert und darauf aufbaut. In diesem Fall würde der zeitaufwändige Teil den Mechanismus durcharbeiten, mit dem Sie versichern, dass die Informationen korrekt sind. “

Ein möglicher Ansatz wäre die Verwendung von Orakeln. Er erklärte, dass Orakel "Personen oder Unternehmen oder Computer sein könnten, denen die Aufgabe zugewiesen ist," bestimmte Informationen zu überprüfen ". Beispielsweise verlässt sich Ripple darauf, dass Google und Microsoft als Orakel dienen, um ihre Transaktionen zu validieren.

Der andere Ansatz ist die Freigabe von Münzen oder Wertmarken, die als Anreiz für die Überprüfung dienen würden.

In den Arbeiten jetzt

Auf der Blockchain-basierten Rekrutierungsplattform Job.com sind Münzen der Anreiz für die Teilnahme und gezielte Maßnahmen von Arbeitssuchenden. Die Belohnung von Münzen im Frühstadium würde die Teilnahme von Bewerbern anregen, die ihren Lebenslauf einreichen und mit offenen Positionen unter Verwendung von KI und maschinellem Lernen abgeglichen werden. Das Unternehmen ist jedoch auch bestrebt, Blockchain für verifizierte Aufzeichnungen zu verwenden, und zwar nicht nur an Schulen, sondern auch an Arbeitsplätzen. (Weitere Informationen zu Einstellungstrends finden Sie unter Auswirkungen maschinellen Lernens auf die Personalanalyse.)

Laut Arran Stewart, seinem Mitinhaber, besteht das ultimative Ziel darin, die Blockchain-Funktion auf Job.com zu erweitern, um „den Überprüfungsprozess für Lebensläufe und Verweise drastisch zu verbessern“ Leistungsnachweis für Kandidaten, der sicher in der Blockchain gespeichert und verifiziert ist. “

Dies würde das Problem der Falschdarstellung und den unfairen Vorteil lösen, den einige Kandidaten durch Lügen über den Umfang ihrer Fähigkeiten oder Arbeitserfahrung in ihren Lebensläufen erlangen. Es werden jedoch nicht alle Probleme gelöst, die im Einstellungsprozess bestehen.

Ich habe Ferri gefragt, ob er der Meinung ist, dass die Verwendung der Blockchain für Kandidatendaten dazu beitragen könnte, die Vorurteile bei der Einstellung zu verringern. Er antwortete, dass das Problem mit der Voreingenommenheit darin bestehe, dass es eine Funktion der beteiligten Personen ist, und dass dies auch "technologieunabhängig" ist. Dennoch war er optimistisch, dass "die richtigen Informationen" "zur richtigen Zeit an die richtige Person" weitergeleitet werden "Wird jedem helfen," einen fairen Schuss "zu bekommen.